Jun 07, 2014 gairah kerja sebagai salah satu bentuk motivasi dapat dilihat antara lain dari tingkat kehadiran karyawan, tanggung jawab terhadap waktu kerja yang telah ditetapkan radig 1998, soegiri 2004. This study explores the aspect of satisfaction with jobs and career, and the predictors of job satisfaction among the emerging adults in alberta. Hasil dan pembahasan hasil responden dengan kelompok umur yang paling dominan adalah 2029 tahun sebanyak 38. Motivasi, disiplin, kerja, budaya organisasi, kinerja pegawai kesehatan, rumah sakit, dan panti secanti gisting. Perencanaan tenaga teknis kefarmasian berdasarkan analisis. Obtaining data from the 2003 alberta high school graduate survey among a sample of 1,030 emerging adults from alberta, the paper examines the. Sac dengan disiplin karyawan sebagai variabel intervening. Berikan jawaban anda atas setiap pernyataanpertanyaan yang ada dengan. Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan pt telkom tegal. Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan budaya organisasi secara bersamasimultan terhadap kinerja karyawan sebesar 86,0%.
Pengaruh pengetahuan dan motivasi perawat terhadap kelengkapan. Terhadap kepuasan kerja karyawan pada ramada bintang pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat dengan komitmen organisasi. Variabel yang berhubungan dengan produktivitas kerja perawat pelaksana adalah motivasi, kesempatan berprestasi dan manajemen. Mar, 20 beberapa penelitian tentang kepuasan kerja yang dapat dijadikan rujukan antara lain. Saya merasa bahwa dengan bekerja di perusahaan ini,kebutuhan perumahan yang wajar sudah dapat terpenuhi. Adapun faktor eksternal motivasi responden paling banyak dipengaruhi oleh. Tetapi dengan ikhtiar, kerja keras, semangat, dorongan, bantuan dan bimbingan. Pada kepuasan kerja perawat 85,7% puas dan 14,3% tidak puas. Penelitian yang digunakan adalah observasional dengan rancangan cross sectional study yang bertujuan untuk mengetahui hubungan beban kerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja dengan kinerja perawat. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin. Aug 25, 2015 motivasi berprestasi sebagai mediator kepuasan kerja the objective of this study is to examine the influence of work culture and religiosity on job satisfaction through achievement motivation as mediator variable. Kuesioner kuisioner penelitian responden yang terhormat.
Kinerja tenaga perawat dipengaruhi oleh karakteristik perawat, kompetensi, motivasi dan beban kerja. Bagi perawat wanita yang sudah berkeluarga menumbuhkan perilaku caring bagi tidak mudah, hal ini karena memiliki peran ganda sebagai perawat dan ibu rumah tangga, jika tidak mampu menyeimbangkan maka akan menambah beban kerjanya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan konflik peran ganda dan beban kerja. Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, locus of control terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja auditor. Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerjaburuh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah dan perintah.
Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap. Undergraduate thesis, fakultas ekonomika dan bisnis. Pendahuluan era globalisasi pada saat ini sangat menuntut adanya kompetisi dan persaingan antar negaranegara di dunia dalam memperebutkan kedudukan sebagai negara terkuat dalam bidang perekonomian, sosial, budaya, politik, dan sebagainya. Daftar pertanyaan dalam kuesioner berjumlah 19 pertanyaan yang. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader if you would like more information about how to print, save, and work with pdfs, highwire press provides a helpful frequently asked questions about pdfs. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi, lingkungan kerja. Adapun tujuan dari kuesioner ini adalah sebagai bahan masukan untuk memperoleh data yang akurat dalam penyusunan skripsi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service pt. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt sinar santosa perkasa banjarnegara doctoral dissertation, universitas diponegoro. Penulis mengakui banyak hambatan dan kesulitan dalam menyelesaikan tesis ini. Beban kerja dan motivasi dengan perilaku caring perawat. Motivasi, beban kerja, kinerja perawat daftar pustaka. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor bmd syariah wilayah madiun responden yang terhormat, saya memohon kesediaan dari bapakibu untuk mengisi kuesioner penelitian ini.
Motivasi kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja, prestasi kerja 1. Analisis keselamatan dan kesehatan kerja k3 pada industri pengolahan teh studi kasus bagian produksi pt. Berdasarkan goal theory menyebutkan bahwa performance kerja itu adalah fungsi dari motivasi untuk berproduksi dengan level tertentu. Anda bisa menggunakannya untuk kepentingan penelitian pendidikan, namun jika untuk kepentingan bisnis, maka akan harus memperoleh ijin tertulis dari pembuatnya. Informasi yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan sebagai data penyusunan skripsi. Populasi penelitian sebanyak 66 tenaga perawat dengan jumlah sampel sebanyak 50 tenaga perawat yang ditentukan secara purposive sampling.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kompetensi, motivasi dan beban kerja perawat pelaksana dengan kinerja perawat di ruang rawat inap brsu tabanan. Teacher as one of the component in teaching learning process, has an important role to determine the success of study. Jurnal motivasi kerja perawat terhadap pelaksanaan. Ada hubungan antara persepsi jenjang karir dengan motivasi perawat p kerja perawat p0,01. Kepimpinan dan kemahiran motivasi untuk ketua kumpulan. Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja.
Pdf analisis motivasi kerja perawat di ruang rawat inap. Pdf pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya. Petunjuk pengisian isikan jawaban yang menurut anda benar. Harapannya agar rumah sakit mampu untuk memaksimalkan sistem jenjang karir, terutama berkaitan dengan sub sistem didalamnya, yakni pengembangan, pengakuan, promosi dan penghargaan.
Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal motivasi kerja perawat terhadap pelaksanaan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1 ada pengaruh yang signifikan antara konflik perang anda terhadap kinerja perawat wanita, 2 ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja dengan kinerja perawat wanita, dan 3 ada pengaruh yang signifikan antara burnout dengan kinerja perawat wanita di rsud. Sinar mas multifinance kota bandung suggestion consider the effective rewards include, conducted fairly and not favoritism, apply to all members of the. Kumpulan artikel motivasi dan inspirasi hidup facebook. Daftar pertanyaan variabel motivasi kerja x no pernyataan alternatif jawaban ss s ks ts sts 1 saya merasa bahwa kebutuhan dasar seperti untuk dapat makan secara wajar sudah terpenuhi. Hubungan motivasi, kepuasan kerja, dan displin kerja terhadap. Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt intimas lestari nusantara. Saya bermaksud mengajukan permohonan pengisian kuesioner. Pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan biro produksi. Jurnal pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja auditor. Distribusi frekuensi dan persentase kepuasan kerja perawat pelaksana dipuskesmas langsa lama tahun 2014 kepuasan kerja fekuensi proporsi % puas 36 85. Engage your students during remote learning with video readalouds. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar magister manajemen di universitas lampung.
Kuesioner ini merupakan kuesioner yang penulis susun dalam rangka pelaksanaan penelitian. Informasi kesehatan, kebidanan, skm, farmasi, perawat, kedokteran,and about korea senin, april 2015 contoh kuesioner pengaruh motivasi dan aktivitas belajar terhadap hasil belajar mahasiswa. Rizzka mustika rahayu 0211u155 pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada bagian marketing di pt. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui adanya hubungan beban kerja dan motivasi dengan perilaku caring perawat di ruang rawat inap rumah sakit islam ibnu sina bukittinggi yarsi sumatera barat. Terdapat 16 34,8% perawat yang memiliki disiplin kerja rendah. Semarang, memaparkan bahwa perawat mempunya motivasi tinggi sebesar 58,6%, dengan arti hampir sebagian perawat mempunyai motivasi kurang yakni sebesar 41,4%. Hasil analisis univariat, didapat bahwa gaya kepemiminan kepala ruangan demokratis 14,3%, partisipatif 71,4%, dan otoriter 14,3%.
Peningkatan prestasi kerja dan motivasi untuk pekerja closing date. Kuesioner motivasi kerja perawat n 18, april 2015 pada tabel 4. Pdf pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja k3, dan. Analisis motivasi kerja perawat di ruang rawat inap rs pku muhammadiyah yogyakarta unit ii 87 dengan sistem nilainilai yang berlaku pada dirinya. Sedangkan perawat yang memiliki produktivitas kerja cukup baik sebanyak 30 orang 51% dari 59 perawat. All questionnaires on this page, collected from some web sites. Halimah harun, 2006 minat, motivasi dan kemahiran mengajar guru pelatih. Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja k3, dan insentif terhadap motivasi serta kinerja karyawan pada bagian produksi october 2015 doi. Hal ini berarti kinerja perawat di irna rsud kota semarang 72% ditentukan oleh motivasi kerja, dan 28% oleh faktor. Tabel 2 analisis bivariat untuk hubungan antara motivasi terhadap kinerja perawat pelaksana yaitu terdapat 24 orang perawat yang memiliki motivasi yang baik, 17 orang diantaranya atau 70,8% memilki kinerja yang baik dan 7 orang atau 29,2% memiliki kinerja yang kurang. Predictors of job satisfaction among emerging adults in alberta, canada. Hubungan kompetensi, motivasi dan beban kerja perawat. Untuk mengidentifikasi pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja perawat di puskesmas sungai durian kubu raya, peneliti menggunakan uji statistik korelasi pearson product moment dengan tingkat kemaknaan p 0,712 0,05 dengan jumlah sampel 20 perawat yang ratarata memasuki usia dewasa mudah 30 tahun.
Hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen. Kuesioner motivasi kerja free download as pdf file. Malaysian journal of learning and instruction mjli, 2. Haryanto, wahyu dwi and rahardjo, mudji 2014 pengaruh stress kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja studi pada perawat rsud kota semarang.
Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, locus. Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi dan kepuasan yang dimediasi oleh motivasi kerja. Perawat rum ah sakit sekar kam ulyan cigugurkuningan, jawa barat skripsi diajukan untuk mem enuhi salah satu syarat. Abdullah, mat zaini and osman, rafisah and md jaafar, fauziah 2016 model motivasi kerja guru berdasarkan signifikasi tugas dan pengalaman psikologi. Harap diperhatikan semua kuesioner di situs web ini saya peroleh dari berbagai website. Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di balai pelayanan, penempatan dan perlindungan tenaga kerja indonesia bp3tki medan. Pada uraian di atas tentang motivasi kerja dengan kinerja karyawan bahwa penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap. Data diperoleh dengan melakukan observasi tentang kelengkapan pengisian dokumentasi asuhan keperawatan pada rekam medis periode 1 januari 2012 dan menggunakan kuesioner untuk menilai tingkat pengetahuan perawat tentang rekam medis tata cara pengisian dan aspek hukum. Sedangkan variabel dependen yaitu disiplin kerja, peneliti menggunakan instrumen form penilaian disiplin kerja perawat yang diisi oleh atasan unit kerja yang diteliti dan form telaah dokumen. Kajian di kalangan pengawal trafik udara di jabatan penerbangan awam subang selangor. Motivasi berprestasi sebagai mediator kepuasan kerja mujib. Pengaruh ronde keperawatan terhadap tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap rsud abdul wahab sjahranie samarinda. Keluhan perawat atau karyawan akan kondisi beban kerja yang tinggi dan belum adanya penghargaan atau reward atas hasil kerja kadang sebagai pemicu dampak dari tidak adanya motivasi dalam bekerja maka rendahnya motivasi kerja yang mengakibatkan rendahnya tingkat pencapaian kinerja yang optimal.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara motivasi dan kinerja perawat dalam pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan p 0,000. Data tingkat kecerdasan emosional dan tingkat stres kerja responden dikumpulkan dengan kuesioner. Penelitian ini menyarankan untuk meningkatkan motivasi kerja bagi perawat yakni dengan jalan memberikan insentif atau bonusbonus bagi perawat, sehingga perawat termotivasi untuk lebih meningkatkan kinerja kerjanya. Secara simultan model penelitian ketiga variabel independen tersebut memiliki pengaruh sebasar 95. Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa ada hubungan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja perawat di puskesmas langsa lama dengan nilai p0,000. Rajah 1 pula menunjukkan perbandingan terhadap kadar insiden bagi setiap indikator pencapaian keselamatan per tenaga kerja, sebelum dan selepas implementasi bbs di syarikat terbabit. Rohani, ali 2004 motivasi dan hubungkaitnya dengan prestasi kerja.
Minat, motivasi dan kemahiran mengajar guru pelatih ukm. Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja staf keungan dinas di kabupaten majene sulawesi barat,skripsi. Hubungan antara beban kerja, stres kerja dan tingkat konflik dengan kelelahan kerja perawat di rumah sakit islam yogyakarta pdhi kota yogyakarta. Kemahiran motivasi dalam prestasi kerja pembentukan kumpulan kerja untuk hasil menangmenang fmm institute objectives mendalami peranan mereka sebagai barisan pertama pihak pengurusan kepada pekerja membina pengetahuan, kemahiran dan sikap untuk memimpin pekerja. Hubungan faktor motiv asi, dengan pendokumentasian asuhan keperawatan as gambaran motivasi perawat lebih dari separuh 53,3% memiliki motivasi yang. Peningkatan prestasi kerja dan motivasi untuk pekerja. Model motivasi kerja guru berdasarkan signifikasi tugas dan. Motivasi ekstrinsik memengaruhi kinerja perawat dua puluh enam kali lebih tinggi or 26,708 setelah dikontrol oleh variabel umur, status kepegawaian, dan masa kerja. Hubungan motivasi dan komitmen organisasi dengan kinerja. Jurusan ekonomi islam fakultas ekonomi dan bisnis islam universitas islam. See actions taken by the people who manage and post content. Kuesioner penelitian hubungan antara kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kinerja petugas surveilans diare di dinas kesehatan kota salatiga mohon kesediaan bapakibusdr untuk mengisi kuesioner ini. Perkenalkan saya mahasiswi universitas katholik widya mandala surabaya program studi manajemen bisnis yang sedang mengadakan penelitian tentang analisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja. Motivasi kerja ini secara operasional diukur dengan menggunakan 3 tiga indikator, yaitu.
1148 1663 919 690 1662 995 990 1184 1199 1426 615 1333 1004 938 47 419 1423 747 1450 434 1349 1579 1305 266 984 517 1278 959 61 988 637 1251 1646 531 533 1217 1483 1311 549 436 1315 834 376 856 1383 458 109 155